{"product_id":"kohtulahendid-toooiguses-2008","title":"Kohtulahendid tööõiguses. Kuidas vältida ja lahendada töövaidlusi?","description":"Rohkem kui kunagi varem peavad tööandjad tundma tööõiguse reegleid, et nad ei satuks tähelepanuta jäänud seadusepügala, vale tegutsemisviisi või kahetsusväärse eksimuse tõttu töövaidluse aeganõudvale ja kulukale teele. Majanduslangus ei ole mitte ainult vähendanud ettevõtete käivet ega kokku kuivatanud kasumimarginaale, vaid muutnud pingelisemaks ka olukorra igapäevases töösuhtluses.\u003cbr\u003eHeli Raidve Tööõigusabi juristid käsitlevad põhjalikult enim töövaidlusi põhjustanud probleeme. Olulisemate kohtulahendite kaudu tuuakse välja parimad lahendused.\u003cbr\u003eUurisin tööõigusbüroo juhatajalt ja juristilt Heli Raidvelt, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem töövaidlusi ja kuidas majanduslanguse tingimustes töösuhtluses edukalt hakkama saada?\u003cbr\u003eEsimese ja suurima vaidluste põhjustajana nimetab Heli Raidve saamata jäänud raha: palgad, lisatasud ja valesti arvestatud puhkusetasud.\u003cbr\u003eRohkelt töövaidlusi on tekitanud ka tööandjate läbimõtlematult kehtestatud konkurentsikeelu nõue. Kas alati ja igas olukorras on üldse mõistlik seda rakendada, peaksid tööandjad endalt küsima, ja kas kehtestatava piirangu ja makstava hüvitise tasakaal on paigas?\u003cbr\u003eHeli Raidve sõnul sõltuvad nii makstav summa kui ka piirangu aeg konkreetsest juhtumist ja ükski seadus täpseid numbreid paika ei pane. Küll aga võib kaheksa riigikohtu lahendi põhjal öelda, et summast ja piirangu kestusest olulisem on töötatud aja, kehtestatud keelu ja makstava hüvitise proportsioon.\u003cbr\u003eEt mitte sattuda nende hulka, kes käivad töövaidluse konarlikul rajal, soovitab Heli Raidve esmalt üle vaadata palgaarvestuse. \"Töölepingus näidatud põhipalk tuleks hoida mõistlikul tasemel, sest põhipalk tuleb välja maksta. Lisatasusid arvestage käibe või muu tulemuse pealt,\" lisab ta juurde.\u003cbr\u003eSamuti peaks kindlaks tegema, kas töösuhteid reguleeriv dokumentatsioon vastab kehtivatele nõuetele, ettevõtte vajadustele ja igale töösuhtele eraldi.","brand":"…","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48612672504150,"sku":"21234","price":5.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0772\/9823\/7782\/files\/21234_aea3020d-43f1-47f2-aaf7-c28d4bbcd14d.jpg?v=1743433805","url":"https:\/\/bestseller.ee\/products\/kohtulahendid-toooiguses-2008","provider":"Bestseller","version":"1.0","type":"link"}