Inimesekeskne juhtimine. Juhiseid tsiviil- ja sõjaväejuhtidele

Rudolf Steigeri raamat „Inimesekeskne juhtimine. Juhiseid tsiviil- ja sõjaväejuhtidele“ käsitleb juhtimise ja organisatsioonikäitumise temaatikat keskendudes sellele, kuidas luua tõhusat ja kestlikku koostööd, mis põhineb inimeste väärtustamisel. Autor ühendab teoreetilised arusaamad praktiliste kogemustega, pakkudes juhiseid, mis on rakendatavad nii tsiviilvaldkonnas kui ka sõjaväes. Tegemist ei ole juhtimise tehnokraatliku käsitlusega, vaid pigem kutsega vaadata juhiks olemist läbi inimlike suhete, väärtuste ja vastutuse prisma.

Raamatus rõhutatakse, et juhtimine ei seisne ainult käsus ja kontrollis, vaid ka kuulamises, usalduses ja eeskujuks olemises. Steiger käsitleb juhtide enesetunnetust ja eetilist vastutust, juhtimisstiilide mõju meeskonna toimimisele ning sisemise motivatsiooni kujundamist. Tema käsitlusviis on süsteemne – indiviidi, rühma ja organisatsiooni tasandit ei käsitleta eraldi, vaid vastastikuses seoses. Sõjaväeliste näidete kaudu avatakse juhtimise eripärad kõrgendatud pingeseisundis, kuid samaaegselt tõstetakse esile tsiviilorganisatsioonide vajadus selge sihikindluse ja inimsuhete mõistmise järele.

Rudolf Steiger on Šveitsi päritolu juhtimisnõustaja ja koolitaja, kelle töös põimuvad humanistlik psühholoogia, juhtimisteooriad ja praktiline väljaõpe. Tema kogemus rahvusvaheliste organisatsioonide ja sõjaväeüksuste nõustamisel annab raamatule usaldusväärsust ja mitmekihilisust. Steigeri lähenemine aitab mõtestada juhi rolli muutuvates oludes, kus juhiks olemine tähendab ennekõike oskust kujundada tähenduslikke ja usalduslikke suhteid.